Servicios

Asesoramiento

Acompañamos y orientamos a las organizaciones en la formulación y en la implementación de cada una de las etapas del desarrollo de un plan integral de inclusión de personas con discapacidad. Inicialmente realizamos un diagnóstico de la situación actual y a partir de éste, establecemos las acciones que se llevarán a cabo teniendo en cuenta las características y las inquietudes de la organización.

El acompañamiento permite mitigar los miedos propios de iniciar procesos de cambios, a partir de contar con las herramientas y el conocimiento específico.

Nos diferenciamos por brindar un servicio personalizado y transmisión de know how permanente que permite la sistematización y apropiación de los procesos.

Sensibilización

Concientización del liderazgo: Generamos espacios de reflexión, información y aprendizaje abierto que permita modificar actitudes de indiferencia respecto a la empleabilidad de personas con discapacidad y lograr que dicha audiencia, genere el sponsoreo vertical de la inclusión hacia el resto de la organización.

Sensibilización a colaboradores: Sensibilizamos mediante sesiones de formación dirigidas a todos los empleados. Estas sesiones brindan conocimientos sobre la realidad de la discapacidad y el mundo laboral, promoviendo la colaboración de todos los empleados en todos los procesos de inclusión. Se instrumentan dinámicas grupales que buscan generar un clima de empatía y de desmitificación sobre la diversidad.

Ambos espacios se ofrecen con horarios y formatos flexibles e incluyen dinámicas adaptadas a cada audiencia.

Análisis de puestos de trabajo

Realizamos un estudio, una identificación y una investigación de todos los componentes del puesto. El análisis del puesto de trabajo permite hacer un mejor entrecruzamiento entre los requerimientos de la posición a cubrir y el perfil del candidato con discapacidad.

Capacitación a selectores

Brindamos a los selectores de personal un “Taller de entrevista laboral a personas con discapacidad”, que les permite adquirir herramientas concretas y específicas para llevar adelante una evaluación y valoración adecuada de los candidatos con discapacidad.

Valoración y selección del candidato con discapacidad

Contamos con una amplia trayectoria en reclutamiento de candidatos con discapacidad para empleos competitivos. Acompañamos a las organizaciones, analizando los perfiles que se ajustan a sus necesidades y asesorándolas para una mayor y mejor incorporación de personas con talento.

Ofrecemos un servicio de entrevista individual con los candidatos y la elaboración de un informe con el detalle de la información relevante y de los ajustes razonables a implementar, en el caso que se consideren necesarios teniendo en cuenta la posición a cubrir.

Seguimiento

Mediante reuniones de seguimiento podemos monitorear el desempeño de la persona con discapacidad y determinar si requiere de ajustes adicionales para alcanzar el rendimiento esperable. Brindamos soporte a los colaboradores con discapacidad, a sus supervisores y al equipo de trabajo, ya que consideramos igualmente importante el poder acompañar tanto al empleado con discapacidad como al resto de las personas encargadas de su desarrollo en la organización.

Proceso de reinserción del colaborador que adquiere la discapacidad trabajando en la organización

Iniciamos un proceso de evaluación de la situación del colaborador, de sus posibilidades actuales de reincorporación laboral en la organización y de la posición que va a cubrir; determinando de ser necesario, los ajustes razonables a implementar.

Contención a colaboradores que tengan familiares con discapacidad

Se llevan adelante sesiones de encuentro, reflexión y orientación con colaboradores familiares de personas con discapacidad de la organización que voluntariamente quieran participar de los grupos. Se organizan sesiones periódicas que permiten intercambio de información, charlas especializadas y permite a la organización brindar un espacio interesante a sus colaboradores.